Orientation sexuelle & identité de genre
Nous croyons en la liberté de chacun de vivre sa sexualité et son identité de genre sans subir de discrimination. Nous nous engageons donc à sensibiliser nos étudiants et notre personnel aux enjeux liés à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre, ainsi qu’à créer un environnement inclusif et bienveillant pour toutes les personnes, quels que soient leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
NOS ENGAGEMENTS
Dans un souci de soutien et d’inclusion pour tous nos étudiants, l’E2SE Groupe a décidé de mettre en place un ensemble d’actions visant à promouvoir l’inclusion en matière d’orientation sexuelle et d’identité de genre. Nous sommes conscients que la diversité est une richesse et que chaque individu, quels que soient ses choix et ses convictions, mérite d’être soutenu et respecté au sein de notre établissement.
SENSIBILISATION & FORMATION
L'E2SE Groupe organise des ateliers de sensibilisation pour tous les étudiants et le personnel sur les questions liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre. Nous croyons que l'éducation est essentielle pour favoriser l'inclusion et la compréhension mutuelle.
RESSOURCES
Nous avons créé des ressources en ligne et hors ligne pour les étudiant.e.s sur les différents sujets liés à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre. Ces ressources sont facilement accessibles et permettent aux étudiant.e.s de trouver les informations dont ils ont besoin.
COMMUNICATION
Nous avons adopté une communication interne qui utilise un langage inclusif et respectueux de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre. Nous sommes attentifs à utiliser les pronoms préférés de chacun.e et à éviter les stéréotypes de genre dans notre communication.
POLITIQUE D'INCLUSION & MIXITÉ
Nous encourageons l'inclusion et la mixité au sein de notre école, tant dans nos formations que dans nos équipes pédagogiques, administratives et commerciales. Nous sommes convaincus que la mixité favorise une meilleure compréhension de l'autre, permet de lutter contre les stéréotypes et de favoriser l'émergence de parcours professionnels épanouissants pour tous. Nous sommes engagés dans la lutte contre toutes formes de discrimination et nous veillons à garantir l'égalité des chances pour chacun.e.
Sensibilisation & Formation
L’E2SE Groupe organise des ateliers de sensibilisation pour tous les étudiants et le personnel sur les questions liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre. Nous croyons que l’éducation est essentielle pour favoriser l’inclusion et la compréhension mutuelle.
RESSOURCES
Nous avons créé des ressources en ligne et hors ligne pour les étudiant.e.s sur les différents sujets liés à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre. Ces ressources sont facilement accessibles et permettent aux étudiant.e.s de trouver les informations dont ils ont besoin.
COMMUNICATION
Nous encourageons la mixité au sein de notre école, tant dans nos formations que dans nos équipes pédagogiques, administratives et commerciales. Nous sommes convaincus que la mixité favorise une meilleure compréhension de l’autre, permet de lutter contre les stéréotypes et de favoriser l’émergence de parcours professionnels épanouissants pour tous.
Politique d'inclusion & mixité
Nous encourageons l’inclusion et la mixité au sein de notre école, tant dans nos formations que dans nos équipes pédagogiques, administratives et commerciales. Nous sommes convaincus que la mixité favorise une meilleure compréhension de l’autre, permet de lutter contre les stéréotypes et de favoriser l’émergence de parcours professionnels épanouissants pour tous. Nous sommes engagés dans la lutte contre toutes formes de discrimination et nous veillons à garantir l’égalité des chances pour chacun.e.
BONS RÉFLEXES
Évitez de faire des hypothèses sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre de vos collègues ou camarades de classe.
Respectez le choix de chacun de partager ou non son orientation sexuelle ou son identité de genre.
Si vous êtes témoin de propos ou d’actes homophobes ou transphobes, parlez-en à un responsable de l’école / entreprise et soutenez la personne visée par la discrimination.