Discriminations & violences
Nous sommes fermement opposés à toutes les formes de discrimination, qu’elles soient fondées sur le genre, l’âge, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la religion, l’origine ethnique, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle. À l’E2SE Groupe, nous nous efforçons de sensibiliser nos étudiants et notre personnel à la diversité et à l’inclusion, tout en travaillant à créer un environnement respectueux et bienveillant pour toutes les personnes.
NOS ENGAGEMENTS
L’E2SE Groupe s’engage pleinement pour promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Nous sommes convaincus que chaque individu a le droit de travailler dans un environnement inclusif, où ses différences sont valorisées et ses besoins sont respectés. Pour cela, nous prenons des engagements forts pour sensibiliser et accompagner nos étudiant.e.s et notre personnel à ces sujets.
SENSIBILISATION & FORMATION
Organiser des ateliers de sensibilisation pour tous les étudiants et le personnel sur les différentes formes de discrimination, les conséquences de la discrimination et les moyens de la prévenir.
COMMUNICATION
Utiliser un langage inclusif et respectueux de toutes les identités pour la communication interne de l'école, que ce soit dans les mails, sur le site internet ou dans les supports de communication en général.
POLITIQUE D'INCLUSION & MIXITÉ
Encourager l'inclusion et la mixité au sein de notre école, tant dans nos formations que dans nos équipes pédagogiques, administratives et commerciales. Nous sommes convaincus que la mixité favorise une meilleure compréhension de l'autre, permet de lutter contre les stéréotypes et de favoriser l'émergence de parcours professionnels épanouissants pour tous.
MESURES DE PRÉVENTION
Mettre en place des mesures de prévention contre la discrimination, en créant un protocole pour signaler les comportements discriminatoires et en formant les membres du personnel à la gestion de ces situations.
Sensibilisation & Formation
Organiser des ateliers de sensibilisation pour tous les étudiants et le personnel sur les différentes formes de discrimination, les conséquences de la discrimination et les moyens de la prévenir.
COMMUNICATION
Utiliser un langage inclusif et respectueux de toutes les identités pour la communication interne de l’école, que ce soit dans les mails, sur le site internet ou dans les supports de communication en général.
POLITIQUE D'INCLUSION & MIXITÉ
Encourager l’inclusion et la mixité au sein de notre école, tant dans nos formations que dans nos équipes pédagogiques, administratives et commerciales. Nous sommes convaincus que la mixité favorise une meilleure compréhension de l’autre, permet de lutter contre les stéréotypes et de favoriser l’émergence de parcours professionnels épanouissants pour tous.
MESURES DE PRÉVENTION
Mettre en place des mesures de prévention contre la discrimination, en créant un protocole pour signaler les comportements discriminatoires et en formant les membres du personnel à la gestion de ces situations.
BONS RÉFLEXES
Évitez de faire des hypothèses sur l’origine, la religion, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle d’un collègue ou camarade de classe.
Apprenez à respecter la diversité et l’inclusion en engageant des conversations constructives et en essayant de comprendre les perspectives des autres.
Soyez vigilant et signalez tout comportement discriminatoire que vous observez, qu’il s’agisse de harcèlement, de propos déplacés ou de toute autre forme d’agression.
CAMPAGNES
E2SE Groupe & Projets étudiants
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